富士康加薪引发连锁效应
近日，据媒体报道，富士康计划明年下半年将大陆员工的薪水较现在水平再调高一倍。报道称调薪后的大陆富士康员工底薪将达4400元，较之前的加薪幅度再增加10%。对此，富士康大陆相关负责人昨日告诉《第一财经日报(微博)》，目前并没有接到总部通知，暂无加薪计划。
但加薪传言已经引发连锁效应。
一名在富士康龙华厂区工作的工人告诉本报记者，加薪的消息出来后，当地的房租又被提了200元。“我们现在能够保证正常的加班数就满足了，要不然连房租都付不起，生活倒是跟着加薪变得越来越难过了。”
此外，据了解，富士康深圳厂区附近的企业也面临着人力成本继续上升的压力。
生活成本“被”提高
据媒体报道，日前在上海举行的中国总部破土典礼上，富士康总裁郭台铭表示预计今年年底大陆员工的薪酬将超过台湾本部，此举意味着今年年底前大陆富士康员工的底薪，会直接由目前的2200元人民币跳到4000多元，调幅达到82%。
郭台铭5月16日在一个晚宴上表示，大陆富士康员工追平台湾基本工资还不够，“到明年的8月，现在的工资基础上逐渐要再加一倍，而按照这个标准，富士康普通工人的工资将达到4400元。”
但事实上加薪并没有让富士康员工的生活压力减小。
“反而宿舍周边的店铺听到加薪的传闻后都给我们升价。”林辉(化名)来自湖北襄樊，2010年经过同乡的介绍来到富士康深圳厂区打工，他告诉记者，6 月份的时候他的底薪从900元上调到1200元，到了2010年底，他的底薪已经涨到了2000元，而到了今年3月份，底薪为2350元。
“但其实第三次加薪就开始有水分了。”林辉表示，4月份他的实际工作时间是16天，工作4天，放假3天。2350元的底薪，扣社保190元、住房公积金120元、住宿费110元，再加上吃饭和住宿的钱，林辉每个月只能剩下不到1000元。
“房租这个月加了我200元，一边加薪，一边放假，如果长期下去，兜里剩下的还不如1年前。”林辉说。
其他企业人力成本压力“跟涨”
2010年开始，富士康已经连续3次调高员工基本工资水平。富士康最近一次加薪在今年2月份，富士康大陆工人平均工资水平从原来的每月1800元提高到2200元。而在三年前，富士康初级工的月基本工资为900元。
“再升我们的工人怨念就更大了。”深圳从事手机制造的基伍国际公司负责人张智学告诉本报记者，“我们现在给普通的工人底薪是1360元/月，算上加班费，每个月至少也在3000元以上。”
在记者采访的几家电子制造企业看来，在制造业不景气的现状下成倍加薪，一定会进一步加重企业负担，“跟风也不好，不跟也不好，从2011年开始的招工难不会因此变得容易。”东莞一家从事集成电路板生产的老板说。
相关数据显示，在制造型企业中，2011年整体薪酬增长率平均值为13.18%，仅次于金融、高科技、房地产及医疗行业。但在制造型企业中，47%的企业2011年涨幅最高的部门为生产部门基层员工，涨薪幅度平均值达到21.64%。
正略钧策管理咨询合伙人丘勇告诉本报记者，富士康频繁加薪是珠三角人力成本增长趋势中的典型例子。“人力成本增长将对珠三角的劳动密集型企业造成直接的冲击，可能产生以下两种比较明显的趋势：一是利润微薄的劳动密集型企业迁徙或倒闭；二是促进企业转型升级的速度加快。”
“加薪能够为留住人才起正面作用，但真正让工人干得开心，企业还要从各方面下工夫。”丘勇说。
但加薪传言已经引发连锁效应。
一名在富士康龙华厂区工作的工人告诉本报记者，加薪的消息出来后，当地的房租又被提了200元。“我们现在能够保证正常的加班数就满足了，要不然连房租都付不起，生活倒是跟着加薪变得越来越难过了。”
此外，据了解，富士康深圳厂区附近的企业也面临着人力成本继续上升的压力。
生活成本“被”提高
据媒体报道，日前在上海举行的中国总部破土典礼上，富士康总裁郭台铭表示预计今年年底大陆员工的薪酬将超过台湾本部，此举意味着今年年底前大陆富士康员工的底薪，会直接由目前的2200元人民币跳到4000多元，调幅达到82%。
郭台铭5月16日在一个晚宴上表示，大陆富士康员工追平台湾基本工资还不够，“到明年的8月，现在的工资基础上逐渐要再加一倍，而按照这个标准，富士康普通工人的工资将达到4400元。”
但事实上加薪并没有让富士康员工的生活压力减小。
“反而宿舍周边的店铺听到加薪的传闻后都给我们升价。”林辉(化名)来自湖北襄樊，2010年经过同乡的介绍来到富士康深圳厂区打工，他告诉记者，6 月份的时候他的底薪从900元上调到1200元，到了2010年底，他的底薪已经涨到了2000元，而到了今年3月份，底薪为2350元。
“但其实第三次加薪就开始有水分了。”林辉表示，4月份他的实际工作时间是16天，工作4天，放假3天。2350元的底薪，扣社保190元、住房公积金120元、住宿费110元，再加上吃饭和住宿的钱，林辉每个月只能剩下不到1000元。
“房租这个月加了我200元，一边加薪，一边放假，如果长期下去，兜里剩下的还不如1年前。”林辉说。
其他企业人力成本压力“跟涨”
2010年开始，富士康已经连续3次调高员工基本工资水平。富士康最近一次加薪在今年2月份，富士康大陆工人平均工资水平从原来的每月1800元提高到2200元。而在三年前，富士康初级工的月基本工资为900元。
“再升我们的工人怨念就更大了。”深圳从事手机制造的基伍国际公司负责人张智学告诉本报记者，“我们现在给普通的工人底薪是1360元/月，算上加班费，每个月至少也在3000元以上。”
在记者采访的几家电子制造企业看来，在制造业不景气的现状下成倍加薪，一定会进一步加重企业负担，“跟风也不好，不跟也不好，从2011年开始的招工难不会因此变得容易。”东莞一家从事集成电路板生产的老板说。
相关数据显示，在制造型企业中，2011年整体薪酬增长率平均值为13.18%，仅次于金融、高科技、房地产及医疗行业。但在制造型企业中，47%的企业2011年涨幅最高的部门为生产部门基层员工，涨薪幅度平均值达到21.64%。
正略钧策管理咨询合伙人丘勇告诉本报记者，富士康频繁加薪是珠三角人力成本增长趋势中的典型例子。“人力成本增长将对珠三角的劳动密集型企业造成直接的冲击，可能产生以下两种比较明显的趋势：一是利润微薄的劳动密集型企业迁徙或倒闭；二是促进企业转型升级的速度加快。”
“加薪能够为留住人才起正面作用，但真正让工人干得开心，企业还要从各方面下工夫。”丘勇说。